火箭專家怒批亨特斯特恩 建議NBA學習職棒聯盟

臺北時間11月16日，《休斯頓紀事報》著名火箭專家理查德-賈斯蒂斯撰文指出，NBA勞資談判之所以會僵到這個地步，勞資雙方都有不可推卸的責任。斯特恩在談判中兩次發出最后通牒，這是很失敗的行為。與此同時，賈斯蒂斯建議NBA應該學習美國職業棒球聯盟——
　　經歷了20多次談判，勞資雙方花費了巨大的精力，但結局卻令人唏噓——球員們不愿接受新方案，決意解散工會并用法律手段維護自身的權益。無論哪一方笑到最后，但有一點可以鐵定，雙方都將是失敗者。特別是對于NBA這個品牌來說，經過這個停擺的摧殘后，價值和美譽度都將受到很大的負面影響。
　　我更想說的是，勞資雙方的談判模式很有問題，這是造成雙方不歡而散且將對薄公堂的根源之一。我首先想批評大衛-斯特恩，你在談判中曾兩次態度強硬的發出最后通牒，這完全是個錯誤。我想提醒斯特恩的是，巴德-塞利格（美國職業棒球聯盟總裁）從來都沒有在談判中這麼做過。大衛，你聽清楚了嗎？
　　值得一提的是，MLB（美國職業棒球聯盟）已經保持和平快16年了，這顯然不是偶然現象。事實上，球員們和老板們也并非不存在摩擦，他們同樣也會因為經濟利益分配問題而產生矛盾，但MLB為何能保持順利的運營而這麼長時間不停擺，是因為塞利格從來都不把事情做絕，無論談判的情勢有多麼糟糕，他都保持一個底線——保證勞資雙方的交流和談判能夠繼續下去。
　　鮮為人知的是，在MLB上一次勞資談判期間，塞利格竟然會邀請球員方的領袖唐納德-費爾一起圍著紐約城散步談心。他不喜歡在談判室內與費爾溝通，兩人更多時候都是在室外探討興奮劑測試、收入分成和其它的熱點分歧。
　　在這樣的情況下，塞利格一直都給費爾制造一種談判必將會成功的心理暗示，所以后者也一直都沒有做出太過激的行動，更沒有考慮去與資方對薄公堂。即便在最艱難的時刻，費爾也沒有放棄過努力，而是全身心的致力于與對方談判和溝通。比利-亨特先生，你聽到了沒有？
　　得益于塞利格的努力，MLB保持了很好的發展勢頭，而塞利格在業界的口碑和影響力也得到了迅速的提升。很多專家都承認，MLB的繁榮與塞利格當年出色的談判表現有極大的關系。在他的領導下，MLB的收視率和盈利能力猛漲，并培養了大批的忠實觀眾。試想一下，如果塞利格當年也像斯特恩那樣發出最后通牒，那MLB會是什麼模樣？
　　從1972年到1995年，MLB曾因為勞資談判取消了1736場一般賽，而在塞利格的領導下，MLB的比賽保持了近16年的順利舉行。相比之下，NBA在解決勞資談判問題上顯然很不明智——斯特恩需要好好的向塞利格學習，停擺無疑是在自殺！（搜狐體育 清河村）